Wir leben die kulturelle Vielfalt, die unsere Landesgesellschaften ausmachen. Wir teilen gemeinsame Werte, die für uns identitätsstiftend sind und unserer Unternehmensgruppe ein Gesicht geben. Kultur wächst und entsteht im Miteinander, im Dialog und im gemeinsamen Handeln. Dieses Prinzip prägt auch die sieben Dimensionen unserer Führungskultur.
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Diese sieben Dimensionen leben wir über Ländergrenzen hinweg. Innerhalb unseres Gestaltungsspielraums arbeiten wir mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Handlungsfreiheit, denn Empowerment bedeutet für uns, dass wir auf die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter vertrauen und ihnen Verantwortung übertragen. Dies tun wir aus tiefster Überzeugung, denn Führung beginnt bei jedem Einzelnen von uns.
Zu unserem Selbstverständnis gehört es, Bewährtes beizubehalten, Bestehendes zu hinterfragen, Neues auszuprobieren und kalkulierte Risiken einzugehen. Wir teilen unser Wissen und unseren Erfolg. Auch Misserfolge sehen wir als Chancen, um zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Jeder Einzelne trägt zum unternehmerischen Erfolg bei, das wertschätzen und würdigen wir. Wir sind überzeugt von der Stärke unserer Marken und den Mitarbeitern, die hierfür stehen. Wer sich wohlfühlt und Spaß an der Arbeit hat, bringt auch exzellente Leistungen.
